MITARBEITER*INNEN UND FACHKRÄFTE FINDEN? WIR HELFEN IHNEN!

Social Recruiting

Mitarbeitergewinnung ist für viele Betriebe ein heikles, meist kosten- und zeitintensives Thema – das wissen wir.
Wir unterstützen Sie mit unserer ISARNAUTEN-Social-Recruiting-Strategie kosteneffizient qualifizierte Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen, Fachkräfte und Fachpersonal zu gewinnen.
Damit keine Aufträge mehr abgelehnt oder Mitarbeiter*innen überlastet werden müssen.

Abwerben von Fachkräften durch Social Recruiting

Etwa 40 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job und nicht aktiv auf der Suche.

Herkömmliche Jobanzeigen zielen lediglich auf ca. 14 % der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Mit unserer ISARNAUTEN-Social-Recruiting-Strategie für Arbeitgeber sprechen wir Fachkräfte über verschiedene Kanäle und soziale Medien zielgerichtet an, die sich noch nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber umsehen.

 

Ihre Vorteile von Social Recruiting für Arbeitgeber

 

QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN

Gezielte Ansprache von passenden Kandidat*innen – auch denen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, jedoch aktuell unzufrieden und wechselwillig sind.

 

ENTLASTUNG IM UNTERNEHMEN

Verringern der Arbeitslast auf den Schultern der aktuellen Belegschaft, weniger Überstunden und dadurch glücklichere Mitarbeiter*innen, die lange in Ihrem Betrieb bleiben.

 

STEIGERUNG IHRER MARKE

Erhöhte Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke in Ihrer Region. Mehr Initiativbewerbungen. Einfachere Gewinnung von Fachpersonal und langfristige Bindung.

Vertrauen durch Erfolg

Von mittelständischen Unternehmen bis zu kleinen Handwerksbetrieben:
Wir haben bereits vielen Kunden dabei geholfen, Fachkräfte und geeignetes Personal zu finden.

Papier Karl

Das inhabergeführte Unternehmen Papier Karl GmbH & Co. KG ist ein Hersteller und Produzent von Transportkartonagen aus Wellpappe. Mit der Inbetriebnahme der neuen Produktionsmaschinen inklusiver eigener Wellpappenanlage benötigt das Familienunternehmen jede Menge Mitarbeiter und Fachkräfte für vielfältige Aufgaben.

Ziel
– LKW-Fahrer (m/w/d)
– Stapler-Fahrer (m/w/d)
– Maschinen- & Anlagenführer (m/w/d)
– Auszubildende (m/w/d)

Lösung
Zielgruppengerechte Social-Recruiting-Kampagne auf Spotify und Instagram.
Unterstützt wurde die Kampagne mit Großflächenplakaten entlang der Bahnstrecke.
Erstellen einer Landingpage.

Glaserei Salzinger

Seit über 70 Jahren steht die Glaserei Salzinger für alle Leistungen des modernen Glaserhandwerks. Das erfahrene Team aus Glasern sucht durch die erhöhte Auftragslage Verstärkung in allen Bereichen.

Ziel
– Glaser (m/w/d)

Lösung
Produktion eines Recruiting-Films.
Recruiting-Kampagne auf YouTube, Instagram und Facebook.
Erstellen einer Landingpage.

Mit der ISARNAUTEN-Social-Recruiting-Strategie geeignete Fachkräfte gewinnen

Die ISARNAUTEN-Social-Recruiting-Strategie hilft Unternehmen dabei, bekannter und attraktiver für potenzielle Mitarbeiter*innen zu werden. Unser wichtigstes Ziel ist der langfristige Erfolg, welcher sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihren neuen Mitarbeiter*innen zugute kommt.

 

ANALYSE

Was macht Sie als Arbeitgeber*in aus? Welche Stellen möchten Sie besetzen und was sollte Ihr neuer Mitarbeiter*in können?

Gemeinsam erstellen wir Profile ihrer Wunschkandidaten und arbeiten Ihren USP als Arbeitgeber heraus.

 

STRATEGIE

Auf Basis der Analyse wird eine zu Ihrem Unternehmen passende Recruiting-Strategie entwickelt. Mit unserem Maßnahmenplan, welche Ziele, Strategien und Maßnahmen aufeinander abstimmt, wird die Kampagne zielgerichtet gesteuert.

 

UMSETZUNG

Mit gezielten Maßnahmen wie Imagefilm, Landingpage und Social Media Ads steigern wir Ihre Wahrnehmung bei potenziellen Bewerbern*innen.

Fragen zu Mitarbeitergewinnung

 

Soziale Medien bieten eine neue Möglichkeit, Fachkräfte zu finden, welche gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Social Media Recruiting bezieht sich dabei auf die Personalsuche in sozialen Netzwerken. Genutzt werden hierfür das gesamte Spektrum der sozialen Medien: Von Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn bis hin zu Kanälen wie Facebook, Instagram, Spotify, YouTube usw. und fachspezifische Communities sowie Foren.

Ganz entscheidend ist hierbei der unkomplizierte und stark reduzierte Bewerbungsprozess (unter 60 Sek.): Da die meisten Social Ads unterwegs/mobil gesehen werden, können sich potenzielle Bewerber*innen aus dem Impuls heraus bewerben und müssen keine lange, komplizierte Bewerbung ausfüllen.

Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit die Kampagne sehr emotional zu gestalten mit Hilfe von Fotos, Audiospots oder Videos. Dazu kommen Vorteile wie geringere Media Kosten und die Zielgruppen genaue Ausspielung der Inhalte.

Durch eine regionale Streumöglichkeit können auch Personen erreicht werden, die bisher noch nicht aktiv auf der Suche sind, aber sich vielleicht durch eine ansprechende Kampagne inspiriert fühlen über eine Jobwechsel nachzudenken.

Employer Branding beinhaltet u.a. den Aufbau einer positiv wahrgenommenen, starken Arbeitgebermarke. Ziel ist über ein attraktives Arbeitgeberimage die richtigen Mitarbeiter*innen zu gewinnen und das Verhalten von aktuellen und potenziellen Mitarbeiter*innen positiv zu beeinflussen. Dabei spielt der Einsatz von Social Media als Kommunikationskanal eine wichtige Rolle.

Mit Hilfe von Social Media kann Social Recruiting durchgeführt werden. Wie auch im E-Commerce werden beim Social Recruiting mit Hilfe gezielter Auswahl und Ansprache der Zielgruppen potenzielle Kandidaten*innen und Talente gezielt angesprochen.

Ja! Social Recruiting ist – ganz unabhängig von der Firmengröße - für jedes Unternehmen geeignet welches auf der Suche nach Mitarbeiter*innen ist. Das Wichtigste ist dabei die genaue Zieldefinition und die perfekt abgestimmte Social Recruiting Strategie um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Sie möchten uns und unsere Strategie kennenlernen?
Wir freuen uns auf Sie!

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